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2019 está iniciando, o fôlego está sendo recobrado e estamos correndo em busca de um crescimento ainda maior. O mercado de consórcios é um dos que tem uma das melhores perspectivas de crescimento para esse ano. A expectativa é que a volta do consumo impulsione os setores da indústria e do comércio e dê um novo ar às cotas de veículos e imóveis, os carros chefes do sistema total. Quer investir? Essa é a hora!

Então você tem uma empresa pequena, provavelmente familiar, muito bem gerenciada com fluxos financeiros organizados em uma planilha de Excel. Imagine o que poderia acontecer se a sua movimentação financeira se tornasse pública? Salários, impostos, investimentos, compras e faturamento passariam a estar disponíveis na internet. E se vazassem outras informações, como as conversas entre colaboradores nas redes de comunicação da empresa, seu cliente ficaria satisfeito? Cuidar da informação é cuidar dos negócios!

As câmeras estão por todo lado. Os passos são gravados e o dia a dia, virou trabalho. Repassar informações e angariar fãs nunca foi tão fácil. Todos os assuntos que você buscar nas redes encontrará. Você o vê pelo outro lado da telinha. Ele conta a sua história e o faz sentir mais próximo, Fala sobre assuntos que você se identifica e lhe apresenta coisas das quais você nem sequer ouviu falar. Eles invadiram a internet, se tornaram pessoas importantes e são responsáveis por algumas de suas escolhas, os influenciadores digitais.

Você já ouviu falar em “cultura do erro”? Antes de ir para as definições é bastante saudável que tenhamos uma discussão anterior para compreender de que maneira vemos o erro no nosso dia a dia. E depois de entender como vemos, precisamos pensar em formas de solucioná-lo, pois o erro sempre gera custos extras e um desgaste emocional. Ao abraçar o erro como uma forma de aprendizado, podemos resolver a maioria dos problemas.

Você sabe qual o planejamento da sua empresa em 2019 e se estivermos falando de uma organização um tantinho mais madura em gestão saberá onde a sua empresa está nos próximos anos. Mas você sabe o que eu esperar do RH para os próximos anos? Não vamos falar sobre e-Social ou Ministério do Trabalho, embora sejam pautas importantes. O assunto são os cenários numa visão macro. Para onde apontam as tendências do RH para 2019?

Cultura: Um complexo de conhecimento, artes, crenças, costumes, hábitos e aptidões adquiridas pelos humanos em sociedade. Popularmente falando, é algo criado por determinada população, normalmente representada pela literatura, música, arte, dança, entre outros. Como parte de quem somos, a acultura precisa de participação, de espaço na sociedade para acontecer e promover mudanças. Você sabe como ajudar.

O apresentador de televisão começaria essa matéria perguntando “Quem quer dinheiro? ”, mas como eu não apesento televisão e só escrevo revista, minha pergunta é: Quem quer talentos? Bem que poderia ser chocolate, mas falamos sobre vantagens que podem atrair e reter colaboradores nas nossas organizações. Incentivos que vão muito além do básico e do custoso para as empresas, mas cujo impacto para o colaborador fazem a diferença.

Você já ouviu falar dela. Já leu sobra ela. Já se maravilhou ou então decidiu que era hora de esperar para ver o que será dela com o passar das primaveras. Seja qual tenha sido a sua reação ao cruzar com ela, é bom saber que a sua postura de liderança deve mudar para se adaptar ao que ela vai trazer. Na indústria 4.0 a liderança tem que ser 4.0 também. Então aperte os cintos e conquiste uma posição de destaque no mercado.

Peça a um pisciano para fazer amigos em uma sala repleta de pessoas e veja o desespero estampar seus olhos. Peça para um leonino não ser o centro das atenções em ambiente e falhe miseravelmente. Eu sei e você sabe que esse lance de astrologia nem sempre dá certo e pode não ser a real explicação para as falhas na construção de network no mundo dos negócios. Mas você já se perguntou como é possível desenvolver as habilidades de relacionamento?

O mercado é competitivo. A crise está presente em toda as áreas. Com o corte de “gastos” que a população tem feito, as empresas precisam repensar seu sistema organizacional, não apenas da visão de mudanças de sistemas e novas modalidades de venda, mas na redução de custos. Planejar-se e poupar, tornaram-se palavras de ordem.